دستورالعمل تعرفه پرستاری اصلاح شد/ ترمیم پرداختی پرستاران
تاریخ انتشار: ۲۷ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۷۰۲۲۷۸
به گزارش خبرگزاری مهر، عباس عبادی، در گفتگوی تلویزیونی گفت: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری از سال ۱۳۸۶ مصوب شد و به رغم اینکه به شکل معمول بین ۳ تا ۶ ماه طول می‌کشد تا آئین نامه اجرایی آن نگاشته و ابلاغ شود، متأسفانه حدود ۱۵ سال به درازا کشید تا اینکه بعد از همه گیری کرونا و نگاه ویژه‌ای که رهبری داشتند، عزم بر این شد که این قانون اجرایی شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: می‌توانیم بگوییم الان قانون تازه تولد یافته است بنابراین شبیه جنین و نوزاد متولد شده‌ای می‌ماند که نیاز به مراقبت دارد، کمک کنیم که به رشد و بلوغ کافی برسد.
عبادی افزود: از سال گذشته قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری را به لحاظ اجرا آغاز کرده ایم، هرچند پرداخت‌هایی که در سال گذشته انجام شده به شکل علی الحساب بوده است، ولی محاسبات در حال تکمیل است که معوقاتی که همکاران اگر بابت خدمات پرستاری دارند، اصلاح شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: اتفاق مبارکی که در سال دوم اجرای تعرفه گذاری افتاده است، اول اینکه تعرفه خدمات پرستاری مثل سایر تعرفه‌های حوزه پزشکی وارد سرانه سلامت شده است، برخلاف سال گذشته که فقط یک اعتبار ثابت از طرف مجلس شورای اسلامی ابلاغ شده بود، امسال وارد سرانه سلامت شده است، این یک نقطه قوت است. تغییر دومی که داشته ایم، در سال گذشته ۱۷ بسته خدمت پرستاری تعریف شده بود که در سال ۱۴۰۲ به ۲۷ مورد افزایش پیدا کرده است.
عبادی افزود: در سند باز توزیع که چهارشنبه گذشته به مجموعه دانشگاه‌های علوم پزشکی ابلاغ شد، در برخی از جزئیات که در سال ۱۴۰۱ همکاران ما بازخورد داده بودند، مثل همکاران شب کار، ضرایب آنها ارتقا پیدا کرده و برخی از بخش‌ها مثل اتاق عمل، همودیالیز، اورژانس و برخی از بخش‌های دیگر شرایط نسبت به سال ۱۴۰۲ ترمیم پیدا کرده است.
وی در پاسخ به این پرسش که آیا این طرح شامل همه گروه‌های پرستاری اعم از شرکتی، دولتی و خصوصی می‌شود، گفت: همه کارکنان پرستاری که خدمات بالینی ارائه می‌کنند، مشمول این تعرفه خواهند بود؛ فارغ از اینکه اشتغال در حوزه خصوصی، تأمین اجتماعی، نیروهای مسلح یا خیریه یا بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی داشته باشند، می‌توانند از مزایای این تعرفه برخوردار باشند. اما آن چیزی که تولیت وزارت بهداشت است، مربوط به بیمارستان‌های تحت پوشش خودش است. سایر مراکز مثل تأمین اجتماعی، نیروهای مسلح، خصوصی می‌توانند از این الگو استفاده کنند، چون این مبلغ تعرفه را در حال حاضر این مراکزی که عرض کردم از بیمار و از بیمه‌ها دریافت می‌کنند بنابراین همه همکاران ما در همه حوزه‌ها حق دارند از مزایای این قانون منتفع شوند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: یکی از نقایصی که سال گذشته به ما وارد بود که ایراد درستی هم هست، مربوط به این بود که تقریباً ۹ ماه طول کشید تا اولین اعتبار از سازمان برنامه و بودجه به دست ما برسد، زیرساخت‌ها کفایت لازم را نداشتند مثل HIS، خوشبختانه با فراخوانی که از همه شرکت‌های طرف قرارداد با بیمارستان‌ها داشتیم دستورالعمل منطبق شده است و می‌توانیم بگوییم با ضریب بالای ۹۵ درصد اکثر خدماتی که در حوزه مراقبت پرستاری است امکان ثبت آن وجود دارد و حتماً همکاران و مدیران پرستاری دقت کنند که ثبت به درستی انجام شود تا همه هم دانشگاه، بیمارستان و همکاران پرستار از این مزایا، به درستی و منصفانه برخوردار باشند.
کد خبر 5888200منبع: مهر
کلیدواژه: تعرفه پرستاری عباس عبادی جامعه پرستاری سرطان سازمان بیمه سلامت بیماری های غیرواگیر کووید 19 وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ویروس کرونا فشار خون هپاتیت اورژانس کشور کبد چرب حرم رضوی افسردگی دانشگاه علوم پزشکی تهران دیابت خدمات پرستاری سال گذشته
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۷۰۲۲۷۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشکل کمبود پرستار با جذب نبرو حل نمی‌شود/ معیشت بزرگ‌ترین دلیل مهاجرت پرستاران
یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشوردر گفتگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا در رابطه با مشکل کمبود پرستار اظهار کرد: اخیراً خبر‌هایی مبنی بر استخدام ۲۵ هزار نفر نیروی جدید در بدنه وزارت بهداشت منتشر شد که از این تعداد معمولاً ۴۰ تا ۵۰ درصد نیروی پرستارا است؛ یعنی چیزی حدود ۱۰ هزار نفر پرستار استخدام می‌شوند. با این حال استخدام نیرو نمی‌تواند مشکل کمبود پرستار را حل کند باید فکری اساسی برای بهبود شرایط و معیشت پرستاران شود.
وی ادامه داد: در مرحله اول باید وضعیت معیشت پرستاران را حل کرد که انگیزه کافی را برای ادامه کار در کشور داشته باشند؛ زیرا یکی از معضلات مهمی که اکنون با آن روبه روهستیم مهاجرت پرستاران است.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: اگر بخواهیم مشکل پرستاری را حل کنیم باید بتوانیم سالانه حداقل ۱۵ هزار پرستار طی ده سال آینده جذب کنیم تا شرایط بدتر نشود. با این وجود اگر بخواهیم در یک شرایط مطلوب قرارگیریم باید این عدد افزایش یابد.
رحیمی به مشکلات پرستاران اشاره کرد و گفت: بزرگ‌ترین مشکل و دلیل مهاجرت پرستاران معیشت و امنیت شغلی است. اگر پرستاران در ایران شغل، امنیت شغلی و درآمدی خوب که از پس هزینه‌های زندگی برآیند داتشه باشند، قطعاً مهاجرت نمی‌کنند. بیشتر پرستارانی که از کشور خارج شده‌اند نیرو‌هایی بودند که موفق به استخدام نشدند. سن آنها افزایش یافته و به دنبال یک ثبات شغلی بودند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: حقوق پرستاران بسیار متفاوت است. پرستاران وزارت بهداشت میانگین ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.
انتهای پیام/
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند